通訊員 尚倩 李榮國
　　日前，一場精心組織的中層管理崗位競聘上崗活動在天地源股份有限公司有序展開，此次活動是企業管理人才選拔機制的一次重要實踐。
　　為了激發和提升公司干部隊伍的管理水平，天地源公司對所有中層管理和技術管理共計32個崗位進行了公開競聘上崗。這是天地源公司落實集團公司“造就一支想事、謀事、干事、干成事”人才戰略的一項新舉措，是天地源公司對“全員競聘上崗，干部能上能下”先進人才理念的一次大膽實踐。
　　此次競聘活動在公平、公開、公正的原則下進行，每位競聘者都要經過緊張的現場演講答辯和綜合評議環節。在最為激烈的現場演講答辯中，競聘者們簡明扼要的闡述了自己所競聘崗位的工作思路、工作重點及個人勝任該崗位的優勢與不足。
　　此次競聘活動，有效促進了現職干部對本職工作進行總結和反思；為普通員工展示個人的綜合素質和能力提供了舞臺；發現了一批有思路、有想法、肯實干的優秀員工，為公司的發展儲備了人才。同時，根據崗位需要和個人工作能力，對部分崗位進行了輪崗調整，這有利于公司中層綜合素質的提高和干部成長。相信在公司用人機制不斷創新的促進下，各個管理崗位的管理水平將會有大的提高。