清新如洗的空氣、綠草如茵的廠區，生產車間貨運車雖然來回穿梭，卻沒有一點的揚塵。走進陜西高科環?？萍加邢薰?，眼前的一切讓人幾乎忘記這是一家危險廢物與化學品處理的企業。
　　近年來，高科建材旗下高科環保公司堅持以“紅色”帶動“綠色”，按照“圍繞環保抓黨建，抓好黨建促環?！钡墓ぷ魉悸?，黨員干部帶頭，始終把黨建工作貫穿于企業生產生活全過程，充分發揮黨建引領作用，以高質量黨建推動園區環境質量持續提升。

“不為黨建而黨建，要把黨建與企業自身的發展結合起來?！痹诓沸∑娇磥恚鳛楦呖萍辑h保企業，要把黨建工作的號召力、影響力，轉化為企業環保治理過程中的執行力。

如今，高科環保黨支部所有委員，均在公司擔任中層以上管理職務。每名支部委員包抓1個生產部，定期深入車間檢查調研，現場協調解決問題；生產之余，支部組織員工開展安全環保知識培訓，舉辦知識競賽，進行技術演練，持續強化員工安全生產與環保意識，引領企業走安全綠色發展道路。

在“黨建+環?！钡墓ぷ鳈C制下，黨支部成員帶頭參與環保治理，提升了全體員工對環保的認識，充分發揮了黨建的引領作用。當前，高科環保實現了環保治理全方位、常態化、長效化，環保工作水平大幅提升。

10-20分鐘上一節黨課，一節黨課講一個主題，受一次教育；紅色“微講壇”成了黨員們的“百家講壇”，給了青年黨員充分地發揮空間……在這樣的黨建與企業文化深度融合的氛圍影響下，員工也將公司當成“家”一般去愛護。

如今，每期的黨小組會議議題多得選不完，再也不存在叫不來人的情況?！叭绾我浴t色’帶動‘綠色’”“從年輕人處看黨建”……大家熱情高漲地發言，經常開一兩個小時會還不盡興，會議記錄靠筆來不及記，需要用錄音筆錄下來會后再補上。

“現在我感覺每一天都充滿干勁兒，總想著把每一項工作都做出花樣，做到極致?！?0后員工曹瑞萍說。她的變化是整個公司氛圍變化的縮影，過去同事們在一起沒話說，如今通過各種活動，凝聚力增強了，工作配合也越來越默契。

高科環保公司黨支部宣傳委員付方萍說：“過去我們做黨建沒有思路，才會讓年輕人認為黨建很無聊，現在年輕人對黨建活動有了話語權，根據他們的口味來做黨建，不僅吸引力大，環保意識增強，效果也更好了?！比缃?，團結奮進的工作氛圍越來越濃厚，黨組織的吸引力越來越強，越來越多的年輕人向黨支部遞交了入黨申請書。

把黨建工作融入環保治理全過程

陜西高科環?？萍加邢薰荆且患抑铝τ谖ｋU廢物綜合利用與精細化學品開發生產的高科技環保企業，獲得的主要榮譽有五星級黨組織、高新技術企業、瞪羚企業、咸陽市重點實驗室等，公司與頂尖面板行業合作，擁有專利15項。

為了推進企業生態文明建設再上新臺階，公司黨支部將黨建工作融入環保治理全過程，積極創新，激發黨建活力。
  “80后、90后這一代人并不缺奉獻拼搏的精神，而是缺乏被看見的機會和平臺。作為高科技環保企業，給年輕人搭建平臺是黨建所需，更是企業所需。”陜西高科環?？萍加邢薰径麻L兼黨支部書記卜小平說。根據企業實際，高科環保公司創新黨組織活動，開展具有紅色“黨味”、符合年輕人“口味”、彰顯企業“風味”的“三味型”黨建活動，以此激發黨員、職工創新活力，促進環保意識增強，提升工作動力。
  “滴滴……”微信一響，卜小平拿起手機習慣性地打開公司微信群翻看，這里有時刻更新的“安全環保隨手拍”。

開展“三味黨建”以來，黨建活動里增加的“企業風味”，就是由黨支部牽頭抓安全、抓環保，危險的活、苦活、累活永遠是黨員沖在最前方。再由黨員帶頭，支部組織協調，開展各項安全生產演練和檢查之外，組織全員參與“安全環保隨手拍”活動和安全標語征集活動。這個環節大大增強了大家的參與性與積極性，全面提高員工環保和安全生產意識，把安全隱患消除于萌芽狀態。
　　如今，“不忘初心跟黨走·不負青春建新功”主題演講、環保知識普及、各種趣味運動會，還有黨支部委員和年輕黨員談心談話，夏季“送清涼”、冬季“送溫暖”，對室外作業員工現場慰問……黨建活動越來越能做到年輕黨員和職工心坎上。
　　從開始時舉辦黨建活動少有人響應，到現在組織任何活動大家都踴躍報名，既給年輕人把平臺搭了起來，也成功激發了大家的活力。

把黨建號召力轉化為環保治理執行力

近年來，高科環保一直保持安全穩定運行，不僅榮獲“咸陽市安全生產示范企業”稱號，還成功進入“全國危廢處理行業50強”。2020年陜西高科環?？萍加邢薰军h支部，還被省委組織部評為“五星級黨組織”。

在公司發展過程中，高科環保始終把環境保護和污染物末端有效治理放在首位，先后在廢氣、水、噪聲等污染治理方面追加環保設施建設投資500余萬元，對燃氣鍋爐實施低氮改造、無組織廢氣有效收集治理。
　　為了響應重污染天氣治污減霾和VOC治理的要求，今年高科環保還追加200余萬元投資，新建揮發性有機廢氣焚燒爐（RTO）項目。項目投用后VOC去除率由原來的85%提升至98%；臭氣濃度由原來的80%提升至95%；硫化氫去除率由原來的85%提升至99%，最大限度做到廢氣減量排放。

“不為黨建而黨建，要把黨建與企業自身的發展結合起來?！痹诓沸∑娇磥恚鳛楦呖萍辑h保企業，要把黨建工作的號召力、影響力，轉化為企業環保治理過程中的執行力。

    如今，高科環保黨支部所有委員，均在公司擔任中層以上管理職務。每名支部委員包抓1個生產部，定期深入車間檢查調研，現場協調解決問題；生產之余，支部組織員工開展安全環保知識培訓，舉辦知識競賽，進行技術演練，持續強化員工安全生產與環保意識，引領企業走安全綠色發展道路。

在“黨建+環?！钡墓ぷ鳈C制下，黨支部成員帶頭參與環保治理，提升了全體員工對環保的認識，充分發揮了黨建的引領作用。當前，高科環保實現了環保治理全方位、常態化、長效化，環保工作水平大幅提升。

    10-20分鐘上一節黨課，一節黨課講一個主題，受一次教育；紅色“微講壇”成了黨員們的“百家講壇”，給了青年黨員充分地發揮空間……在這樣的黨建與企業文化深度融合的氛圍影響下，員工也將公司當成“家”一般去愛護。

    如今，每期的黨小組會議議題多得選不完，再也不存在叫不來人的情況?！叭绾我浴t色’帶動‘綠色’”“從年輕人處看黨建”……大家熱情高漲地發言，經常開一兩個小時會還不盡興，會議記錄靠筆來不及記，需要用錄音筆錄下來會后再補上。

     “現在我感覺每一天都充滿干勁兒，總想著把每一項工作都做出花樣，做到極致?！?0后員工曹瑞萍說。她的變化是整個公司氛圍變化的縮影，過去同事們在一起沒話說，如今通過各種活動，凝聚力增強了，工作配合也越來越默契。

       高科環保公司黨支部宣傳委員付方萍說：“過去我們做黨建沒有思路，才會讓年輕人認為黨建很無聊，現在年輕人對黨建活動有了話語權，根據他們的口味來做黨建，不僅吸引力大，環保意識增強，效果也更好了。”如今，團結奮進的工作氛圍越來越濃厚，黨組織的吸引力越來越強，越來越多的年輕人向黨支部遞交了入黨申請書。