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2005-08

西安高科股份“陽光行”—湯峪游紀實

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通訊員杜瓊　　盛夏時節，高科股份公司全體員工期待以久的湯峪陽光行在一片歡聲笑語中拉開了帷幕， 7月15日下午13：30分，一輛大巴載著高科股份人開始了一場別有情趣的陽光之旅。　　車兒在前進著，一路穿過城市，駛入鄉村，早已習慣了城市水泥背景的人們，此刻沉浸在田園風光的寧靜和秀麗中，心情也豁然開朗起來，人們的心情也變得熱烈。人們說笑著，聊著，早已忘卻了煩惱，一路上延伸的綠色風景將人們的愉悅的心延伸的很遠很遠…… 　　此次陽光行的目的地是素有藍田八景之一之稱的東湯峪。位于西安東南約45公里處的藍田縣湯峪，是陜西省著名的溫泉療養勝地。車兒在行駛了一個半小時后，緩緩的駛入湯峪水庫風景區，這里依山傍水，景色旖旎，不愧是聞名遐邇的避暑療養勝地。岸邊青山倒影，綠柳成行，藍天白云，碧波細浪，蕩舟湖中垂釣于湖邊，令人心曠神怡，如醉如仙。這里是一個有山、有水、有沙灘、有森林、有古跡，可登攀、可探險、可垂釣、可蕩舟、可休閑、可觀賞的自然風景區?！　?5日下午的開營式，讓所有的隊員群情激昂。全體參訓人員被分成八個小組，人與人間沒有了界線、沒有了職務的區分，只有合作和團隊的概念深入人心。起隊名、制作隊旗、確定口號、唱隊歌。這一系列的任務是要求短時間內完成，一刻鐘后"狼之隊"、"雙節棍隊"、"陽光隊"等隊名叫響在人群中間。看，大家勾肩搭背圍在一起喊著口號、唱著隊歌、著造型，那一刻，讓人們體會到了一種零距離的溝通，體會到團結的力量，幾乎是在那短短的瞬間，人為劃分的隊員們已經迅速地被一種核心的東西緊緊地維系在了一起，接下來的訓練游戲，它的緊張和刺激膨脹了每一顆年輕的、充滿激情的心。集體項目激發的是團隊意識，競技項目則極大程度地挖掘個人潛在的能力?！皥F隊利益高于一切”，響亮的口號震耳欲聾。比啊，每個人都有作為；拼啊，和對手分秒必爭！?！　〉诙斓呐郎奖荣悾菍θw人員體力、耐力和協作精神的考驗，在集合列隊后，領隊一聲出發的號令，只見隊員們個個爭先恐后，到達目的地的路途被大家的笑聲急速縮短，青階小徑在腳下延伸，彩旗在綠黛中游進，不知不覺中眼前已經呈現出青山綠樹，置身其中，即使是在那炎熱的盛夏，也有一種浸人心脾的沉靜，空氣中傳送著不知從哪兒來的簌簌聲和芳香，鳥兒也自由的囀著歌喉……對于久居都市的人們來說絕對是大自然一件慷慨和奢侈的饋贈了。吸一口含氧量極高的空氣，爽心靜肺；放一眼漫山遍野的蔥郁，清澈眼簾，剎時間，每個人似乎一下子回到久違的純真和懵懂。烈日之下，我們團結默契；競賽之中，我們有條不紊；活動之后，我們在興奮中尋找差距。所有參訓隊員以頑強的毅力堅持到達終點，隊員們歡呼著，慶賀團隊的成功。又一次證明高科股份是一個頑強的團隊，是一個素質過硬的團隊。比賽的結果，只能代表參與狀態；協作的過程，才真正值得回味，其中的啟迪，卻在每個隊員的心中品味?！　∽詈蟮捏艋馃就頃⒋舜侮柟庑谢顒油葡蛄烁叱保頃嫌筛呖乒煞莸念I導馬總親自點燃了篝火，并為此次爬山比賽的獲獎團隊頒獎，晚會中穿插著由高科股份自編自演的節目及參與性強的小游戲，晚會現場洋溢著歡歌笑語，篝火晚會在熱烈、歡樂的氣氛中落下帷幕，為此次陽光行活動劃上了圓滿的句號?！　”敬蔚年柟庑谢顒右詧F隊協作為主，中間安排了自行娛樂的項目，此次活動是高科股份公司為了豐富員工文化生活，增強公司凝聚力，對各位員工上半年來積極努力工作的最佳褒獎，使員工們認識了自身的潛能，增強了自信心，克服心理惰性，增強磨練戰勝困難的毅力；充分認識了團隊的作用，為增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作提供了一次良好的契機。

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2005-08

高科塑業舉行西安地區管材管件經銷商座談會

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通訊員 卜小平　　8月5日下午，西安高科塑業有限公司召開管材管件西安地區經銷商座談會。西安高科集團（公司）總經理助理、高科塑業公司總經理祝社寧出席座談會并做了講話。管材管件銷售部旗下12家經銷商參加了座談會。 　　座談會上，祝社寧，信息交流對管材管件銷售市場的開拓極為重要，他希望公司管材管件銷售部與經銷商加強業務聯系，做好信息溝通工作，建立共同的發展思路，以增強管材管件銷售凝聚力，促進管材管件技術革新的推進，使高科格瑞派管材管件事業盡快做強做大?！　?，管材管件銷售部通報了公司管材管件上半年的經營情況，并傳達了管材管件下一步的營銷工作安排。與會經銷商反映了當前管材管件銷售工作中存在的問題和市場供求情況。

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2005-08

深刻領悟全會精神，努力打造學習型企業

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通訊員 任春芳　　西安高新區召開傳達貫徹市委十屆七次全會精神大會后，西安高科（集團）公司積極響應號召，認真學習貫徹全會精神及西安市副市長、高新區黨工委書記黃省身在高新區傳達貫徹市委十屆七次全會精神大會上的講話，從貫徹“信人、育人、用人、造就人”的企業文化理念，實現“打造一支高素質職業經理人和員工隊伍”的社會價值目標的戰略高度出發，積極實踐，抓好落實，努力建設學習型企業，成為建設學習型城市的載體?！　ぃ呖萍瘓F在今年的經營發展過程中，始終將學習理念與企業日常經營管理活動緊密結合在一起。通過強化學習理念，努力實現提高干部員工的修養和能力，提高科學判斷、駕馭市場、應對復雜局面、分析問題和解決問題以及監控全局的能力，打造“一支高素質職業經理人和員工隊伍”。為了更好地貫徹落實市委、市政府和高新區黨工委的部署與要求，努力把學習提升到精神狀態和事業成敗的高度來看待，提升到責任的高度來重視，日前，集團公司專門制定下發了《西安高科（集團）公司關于進一步改進和加強學習工作的若干意見》、《西安高科（集團）公司總部員工教育培訓管理辦法》等相關文件，要求集團公司各單位深刻領會全會精神，把加強和改進學習、創建學習型企業作為重點任務列入工作日程，健全科學高效的學習機制，及時制定完善相關制度體系?！　⊥瑫r，集團總部根據集團人力資源工作規劃及相關文件精神，為提高企業決策層和員工的綜合素質，擬定了下半年培訓計劃，計劃開展多方面、多層次、多種形式的培訓，包括員工崗位專業知識、公共知識、境外考察、繼續教育等方面培訓。現階段，集團公司經與西安建筑科技大學充分溝通與協商，將在全集團范圍內舉辦員工攻讀“建大工程碩士班”，目前各項準備工作正在積極按計劃運行，集團公司準備為下半年的培訓做好示范帶頭和科學引導工作。

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2005-08

高科股份總結工作，科學布局，確保全年任務全面完成

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通訊員 楊昌鵬　　7月22至23日，西安高科實業股份有限公司召開上半年經營活動分析暨下半年工作計劃會議。高科集團總經理助理、高科股份董事長祝社寧出席會議并做了重要講話。集團財務部、企管部、制造業管理公司以及高科股份全體中層以上管理人員參加了會議。 　　祝社寧首先充分肯定了高科股份上半年的整體工作，他指出，作為高科集團制造業的骨干企業，高科股份全體干部員工應在股份公司領導班子的正確領導下，更加緊密地團結起來，統一思想，統一認識，統一行動，妥善處理好流動式與臺帳式、參謀與實戰、管理與服務、銷售管理與市場管理、理論與實戰等幾個方面的關系，加強信息溝通與協調，定期或不定期召開有關工作會議，及時解決和處理生產經營管理工作中存在的難點和問題。加強學習，不斷提高干部的領導力和員工的工作執行力。加強人力資源管理，做好人事、薪酬和績效考核工作，使人力資源管理工作正規化、科學化，加強中層和骨干隊伍建設，穩固確立高科股份的人才基礎。同時，應有全局和長遠的眼光，通過各種方式積極尋求和引進戰略投資者與合作伙伴，未雨綢繆，為制藥業做好未來3年的產業規劃和發展戰略?！　h對股份公司上半年的經營管理工作進行了分析和總結。并對工作中存在和暴露的問題進行了認真、客觀的分析并提出改進措施和意見。會議指出，2005下半年，按照集團公司“抓住一個中心、建立四個保障、增強十個意識”的指導思想，根據“通過資本運作等手段，實現跨越式發展”的制造業發展定位，股份公司將以“理順、細化、盤活、發展”為主線，同步抓好經營與改制工作。大力推行精細化管理，深入開展挖潛節約工作，不斷優化資源配置，加大應收帳款清欠和房地產銷售工作力度，穩健經營醫藥產業，細化管理目標和管理措施，積極應對市場和政策的調整變化，尋求新的市場領域和利潤增長點，確保2005年各項工作的全面完成。

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2005-08

西北第一大盤紫薇田園都市全面竣工,沈建忠、開彥、時國珍、張陽、安建利、孫琦峰等領導出席竣工慶典儀式，“房地產新政下的西部地產論壇”同日舉行

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通訊員 左英　　7月28日上午，西北首座大盤新城——紫薇田園都市全面竣工。建設部住宅與房地產業司副司長沈建忠，中國房地產及住宅研究會人居環境委員會副主任、專家組長亞洲人居環境協會副主席開彥，《中國建設報.中國樓市》總編時國珍，高新區黨工委副書記、管委會副主任、省建設廳副廳長張陽，西安高科（集團）公司總經理兼黨委書記安建利，高新區管委會副主任孫琦峰與高新區管委會、集團公司、紫薇地產干部員工以及曾經參與田園都市建設、設計、推廣的公司代表等出席了慶典儀式。慶典儀式由集團公司副總經理賈長舜主持。同日下午，由省房地產業協會、《中國建設報.中國樓市》主辦，紫薇地產承辦的“房地產新政下的西部地產論壇”在創業廣場舉行。 　　上午的竣工慶典儀式上，安建利代表集團公司對紫薇田園都市的全面竣工給予熱烈的祝賀。向參建單位、協作單位及紫薇地產的干部員工表達了親切的慰問。安建利指出，紫薇田園都市的順利建成，是秉承高科集團“責任為重、誠信為本、穩健經營、科學管理”經營理念取得的重大成果，是對高科集團新發展戰略的最好詮釋。他強調，集團公司今年將陸續啟動了以臨潼東花園、城市風景等項目為代表、總投資超過100億元的九大精品項目。田園都市項目的全面竣工，必將推動九大精品項目的建設步伐，彰顯和鞏固高科集團在區域經濟發展中的戰略影響力，為整個區域經濟社會的全面發展做出更大的貢獻?！　c典儀式上，活動主辦方對曾經參與田園都市開發建設的建筑單位、監理單位和優秀建設者進行了表彰。隨后，進行了工程建設單位與紫薇物業的大盤竣工交接儀式，時間在這一歷史性時刻定格；交接儀式之后，紫薇物業及田園都市所有支撐服務體系近千人的代表方陣共同宣誓，成為竣工儀式的最大亮點?！　∠挛缗e行的“房地產新政下的西部地產”的論壇上，西安高科（集團）公司副總經理賈長舜代表集團公司首先致歡迎致辭。論壇開始后，沈建忠、開彥、韓紅麗、王志綱工作室廣州公司總經理云亮以及五合國際設計集團副總經理兼策劃主管、中國城市規劃學會居住區規劃學術委員會秘書長陶滔分別做了主題演講。

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2005-08

安建利宣布:城市風景.夏日景色正式開盤!

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通訊員 徐夏　　7月29日上午，由西安高科集團旗下的高科房產公司開發的“城市風景.夏日景色”銷售現場到處是盛開的鮮花，外面彩球飄揚。中國房地產及住宅研究會人居環境委員會副主任、專家組組長、亞洲人居環境協會副主席開彥，《中國建設報.中國樓市》總編時國珍，高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利及集團公司領導周德嘉、王梅、賈長舜、牛躍進、柳政、祝社寧、宮蒲玲，高科房產全體干部員工與金融界、新聞界等相關單位以及數百名業主歡聚在工地現場，共同見證了“城市風景.夏日景色”盛大的開盤慶典。 　　安建利先生首先代表高新區黨工委、管委會和高科集團，對高科房產重組改制后首個項目的開盤表示了熱烈的祝賀。安建利指出，去年以來，順應國家宏觀政策和市場形勢的變化，高科集團在市委、市政府和高新區黨工委的領導下，積極落實科學發展觀，認真實踐“四化”理念，重構了“一主兩翼”的產業構架，制定了新的發展戰略。今年，高科集團又陸續啟動了以臨潼東花園等項目為代表、總投資超過100億元的九大精品項目，城市風景•夏日景色項目就是其中之一。他強調，該項目的正式啟動，將進一步推動高科集團“做令人尊敬的現代企業集團”愿景的豐富與完善，全面提升高科集團在區域經濟社會發展方面的核心競爭力和戰略影響力；同時，也標志著高科房產在高科集團新戰略體系下，進入到一個嶄新的發展階段?！　c典會上，高科房產負責人介紹了“城市風景.夏日景色”項目的情況，隨后，安建利莊嚴宣布：“城市風景.夏日景色”正式開盤！一時間禮炮齊鳴，數千只汽球在空中放飛，頓時，整個會場綻放成了一個五彩繽紛的世界?！　ぃ俺鞘酗L景.夏日景色” 位于高新區內，北臨科技二路，南臨科技四路，西臨丈八北路，東臨軟件園。項目占地面積124畝，總建筑面積20余萬平方米，由2棟高層、10棟小高層組成，是一個高品質功能性社區。

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2005-08

打造學習型組織、競爭型企業文化

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　　2005年高科塑業公司以“積極經營，快速發展”為生產經營的指導思想，以建立先進的銷售、生產、技術、決策參謀和管理體系為目標，在集團公司的大力支持和全體員工的共同努力下，克服各種壓力與困難，圓滿完成了上半年各項經營目標。上半年，銷售收入完成計劃的100.2%；回收貨款完成計劃的104.87%；銷售利潤完成計劃的122%；企業經營已經完全步入良性循環的發展階段?！　∶鎸ο掳肽耆驿N售工作時代來臨，高科塑業公司提出“建立學習型的組織和競爭型的企業文化”指導思想。要求公司骨干和部門經理以上人員盡快學習先進的管理思想、方法、觀念與手段，快速提升綜合素質與管理水平。同時，公司通過購買書籍，建立培訓欄、建立培訓基金等方式加強培訓，加強學習。公司要求各部門面向市場、面向同行、面向競爭對手，落實競爭導向理論，關注競爭，應對競爭，競爭取勝，使企業成為競爭力強的強勢企業。公司提出“以營銷為龍頭，建立大服務體系”的總體目標，積極推進企業基礎管理的務實、理順與流程再造工作。　　“敬業、創新、誠信、卓越”，“高起點、高標準、高要求”，勤勉持重、不事炫耀的塑業人演繹出內求團結、外求發展的良好氛圍。高科塑業是一個企業，更是一項事業！遠大務實的選擇使塑業人不懈追求著專家治理結構及學習型組織的遠大目標，理性求實的企業文化將把塑業推的更高、更遠......

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2005-07

高科塑業召開建材發展研討會

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通訊員 徐雁　　7月9日，西安高科（集團）公司制造業管理公司與西安高科塑業有限公司共同召開高科塑業建材發展研討會。集團公司總經理助理、高科塑業董事長兼總經理祝社寧以及集團公司制造業管理公司、高科塑業公司領導班子成員，各部門主要負責人、銷售系統各分公司（辦事處）經理等出席了研討會?！　⊙杏憰?，祝社寧做了題為《跳出行業看行業，跳出門窗看門窗——關于弱勢品牌與中小型材企業制勝的思考》的研究報告，具體從行業背景、企業定位、適度規模、陜西盟主、省外勁旅、營銷組合、海外上市、團隊提升、流程再造九個方面對如何打造集團制造業建材產業集群的發展戰略指明方向，并提出：要使企業生存并持續發展的路子很多，但選擇一條符合自身實際發展的道路將是最正確的方法?！　⊙杏憰陂g，高科集團制造業管理公司結合前期對安徽海螺、浙江中財、北新建材、四川華塑、保定寶碩等5家型材企業考察調研的收獲，對同行建材企業進行了細致的介紹和分析。對其在調研基礎上提出的盡快形成高科集團建材產業群的方案在會上進行了研討。

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2005-07

高科集團召開先進性教育活動學習動員階段工作布置會

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通訊員 楊曉松　　7月20日下午，西安高科（集團）公司黨委召開了保持共產黨員先進性教育階段性工作布置暨支部書記擴大會議，集團公司黨委副書記牛躍進出席了會議并作了重要講話。集團各支部書記、各支部聯系人、集團先進性領導小組辦公室成員共計30余人參加了會議。 　　會上，牛躍進傳達了集團公司黨委對于先進性教育活動的具體安排，指出集團各級黨組織要在思想上高度重視先進性教育，要在行動上認真貫徹落實黨委的有關指示、精神，要做到生產經營和先進性教育活動“兩不誤，兩促進”。集團公司黨群工作負責人傳達了高新區第二批先進性教育活動動員培訓會議精神，并就集團如何開展此項活動作了說明，特別強調各支部要結合實際，通過組織各具特色的主題實踐活動，增強先進性教育活動的針對性和實效性, 確保集團公司保持共產黨員先進性教育活動取得實效。

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2005-07

安建利在高科集團保持共產黨員先進性教育活動動員大會上要求：全力組織實施好集團的“保持黨員先進性教育活動”

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通訊員 王偉強　　7月21日，西安高科（集團）公司召開了保持共產黨員先進性教育活動動員大會，高新區先進性教育領導小組副組長、黨工委副書記、管委會副主任、高科集團總經理兼黨委書記安建利作了動員講話，集團全體黨員200余人參加了會議?！　“步ɡ趧訂T講話中指出，開展先進性教育活動是全黨實踐“三個代表”重要思想的重大戰略部署，是提高集團黨員素質、增強集團黨組織創造力、凝聚力和戰斗力的重要舉措，也是加快推進集團戰略實施的重要保證。 　　他強調，開展先進性教育活動務必聯系集團公司的實際，務求取得實效，同時應注意四個問題：一是要在解決黨員理想信念、從嚴治黨上下功夫。二是要提高黨員干部的“五個能力”。三是要著力推進和促進各項工作取得實效。四是要大力加強廉政教育。　　他說，搞好這次先進性教育活動，是我們肩負的重大政治任務，是黨賦予我們的重大政治責任，對每個黨員特別是黨員領導干部更是一個考驗，我們要自覺接受考驗，自覺經受住這次考驗，希望各單位按照集團黨委的統一安排，在搞好企業生產經營的同時做好先進性教育活動，切實做到“兩不誤，兩促進”。　　動員大會由集團公司黨委委員、副總經理周德嘉主持，集團公司黨委委員、副總經理賈長舜在會上宣讀了《中共西安高科（集團）公司委員會關于成立保持共產黨員先進性教育活動領導小組的決定》，黨委副書記牛躍進宣讀了《西安高科（集團）公司開展保持共產黨員先進性教育活動實施方案》。