09

2005-09

開展先進性教育要突出重點確保實效

點擊量：4903

通訊員 王偉強　　9月2日，西安高科（集團）公司先進性教育活動領導小組副組長、黨委副書記牛躍進帶領先進性教育活動領導小組辦公室成員，對各支部的先進性教育工作進行了檢查指導?！　∨＼S進在檢查中指出，切實搞好集團公司的保持共產黨員先進性教育活動，不僅對于高新區第二批先進性教育活動取得成效至關重要，而且對于搶抓機遇，加快推進集團公司新戰略，促進集團公司快速發展，具有十分重要的意義。 　　牛躍進強調，集團公司總經理、黨委書記安建利對于集團公司的先進性教育活動高度重視，專門作了重要指示：先進性教育要多開展活動，要做到“兩不誤，兩促進”。集團各支部一定要充分認識搞好先進性教育活動的重要性和艱巨性，進一步把握目標、提高認識、明確責任、改進方法、突出重點，確保先進性教育活動取得實效。要在全面準確把握集團公司先進性教育活動的指導思想、基本原則和具體要求的基礎上，緊密聯系各自的實際，把工作的著力點放在提高集團公司的管理質量和運營效率，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用上。要全心全意依靠員工群眾，積極推進集團公司新戰略和干部員工的“ 五個能力”建設。要緊緊抓住企業開展先進性教育活動要解決的突出問題、重點問題，通過解決實際問題，增強廣大黨員及干部員工的“十個意識”，達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的，確保先進性教育活動取得扎扎實實的成效?！　∨＼S進還對各支部第一階段的工作給予了肯定，同時也提出要進一步抓好第二、第三階段的工作。他說，分析評議階段是整個先進性教育活動承上啟下的關鍵階段，要堅持思想發動先行，引導廣大黨員干部以正確的思想和積極的態度參加分析評議工作。要注意把握正確導向，堅持走群眾路線，采取多種有效形式，虛心聽取職工群眾的意見和建議，切實找準黨員和黨組織存在的突出問題，為整改提高奠定良好基礎。黨員領導干部首先要行動起來，為廣大黨員做出表率，真正做到認識到位，措施到位，工作到位，把抓落實、求實效貫穿始終。

09

2005-09

天地源•楓林綠洲一期完美交房

點擊量：5515

通訊員 張巍拓　　截止到9月4日，楓林綠洲一期高層實際交房680套，一期累計交房1600余套，一次交房成功率達85%以上。隨著為期20天的楓林綠洲高層交房活動圓滿結束，整個一期大規模交房活動也順利落下帷幕?！　ぃ呖萍瘓F重點建設項目天地源•楓林綠洲一期交房總數達1600余套，交房總建筑面積約25萬平方米。為確保本次交房活動順利進行，天地源股份公司專門成立了以公司主管領導掛帥的交房工作小組和工程質量維修小組，制定了楓林綠洲一期交房《流程》、《應急預案》和《工程質量維修管理辦法》，定期召開交房專題會議和交房維修例會，建立了工程質量三級維修體系和客戶投訴處理機制。

09

2005-09

高科集團又捐助兩特困大學生

點擊量：4953

通訊員 李志峰 　　8月31日下午，高科集團先進性教育領導小組辦公室成員代表集團全體黨員又捐助了兩名特困大學生。被捐助對象楊超、楊越兄妹倆父親殘疾，母親沒有工作，全家的生活全靠社會低保來維持，生活異常窘困。今年，楊超、楊越同時以優異成績考上省內同一大學，為了能讓哥哥楊超上學，妹妹楊越主動提出退學。集團先進性教育活動領導小組了解到這些情況后，拿出黨員們捐助的5000元交到了其父手中。受到捐助的楊超、楊越兄妹非常感動，其父更是哽咽著說，一定要孩子好好讀書，將來回報社會和報效國家?！　?，這是集團黨員在先進性教育活動中資助的第五名特困學子。

09

2005-09

紫薇臻品賦

點擊量：5492

長安南域，紫氣東來； 人文臻品，薇花繞梁。 現代中國潑墨寫意，傳統院落吐故納新； 五進大宅揚眉迎迓，藏書高閣頷首邀約。 出則激烈事業，聲驅千騎，氣象萬千； 歸時恬淡生活，流若織文，響如操琴。 撫五弦之妙樂，閱經籍而自雄； 揮翰墨以奮藻，負雅志于高云。 往來名人唱大風，激清音以感余； 談笑鴻儒吟小雅，愿接膝以交言。 游都邑之永久，感人世之茫然，返紫薇以小憩，覺生年得淡然。 坐看云起，臥聽鳥鳴，聞蝶舞劍，拈詩綻顏。 憑軒能把酒，悠悠見南山； 臨檻可品茗，絮絮話昔年。 愿你我今生居此宅，有緣同福享，臻品共珍藏！ 從即起，瀟灑安逸不羨仙，待明日，懷玉擁書過長安！夫復又何談？ 摘自:賈平凹 撰 作者:賈平凹 撰

09

2005-09

配套建設項目部支部結合保先教育開展幫困助學活動

點擊量：5418

通訊員 翁媛　　9月2日上午，配套部全體干部和黨員，懷著送上愛心，溫暖人心的良好愿望來到了蘭田縣貧困鄉——三官廟鄉里峪灣小學，看望了這里的老師和同學并向該校的25名學生捐助了學習費用。配套建設項目部負責人還勉勵同學們，困難和艱苦可以磨練人的意志，也可成就美好的未來，他鼓勵同學努力學習，用知識來改變貧窮，改變命運。

06

2005-09

新紀元海港大酒樓隆重開業

點擊量：6414

記者 王晶 特約記者 陳勝　　作為高新區內歷史最悠久的服務業知名品牌和西安高科（集團）公司旗下服務業的核心企業之一，倍受各方關注的西安新紀元國際俱樂部餐飲部分——新紀元海港大酒樓經過三個多月的籌備，8月28日隆重開業。西安市副市長、高新區黨工委書記黃省身，高新區黨工委副書記、管委會副主任、高科集團總經理兼黨委書記安建利，彩虹顯示器件有限公司總經理丁文惠等領導及深圳海港餐飲策劃管理集團代表等嘉賓前往祝賀，并參加了慶典儀式。集團公司領導王梅、賈長舜、牛躍進、柳政、祝社寧、俞向前、宮蒲玲等出席了慶典儀式。 　　慶典儀式上，黃省身、安建利和丁文惠等為新紀元海港大酒樓開業剪彩，安建利宣布新紀元海港大酒樓“開業”，并與丁文惠一同為南獅點睛。　　作為高科集團下屬企業，新紀元國際俱樂部經過多年的發展，已成長為西安市服務行業的知名品牌，為高新區及高科集團的發展做出了應有的貢獻。本著將企業“做大做強”的理念，作為投資方的高科集團與彩虹顯示器件有限公司，及時做出將俱樂部原有餐飲部分進行擴建，延聘在國內已負盛名的深圳海港餐飲策劃管理集團的品牌與管理，形成全新的“新紀元海港大酒樓”。通過“強強聯合”，進一步提高新紀元國際俱樂部的綜合競爭力，提高新紀元國際俱樂部在西安市餐飲行業的地位。并為廣大消費者提供更加舒適的環境和優質的菜品與服務，并最終使新紀元海港大酒樓辦成高新區及至西安是餐飲行業的亮點。

06

2005-09

集團簡訊

點擊量：5630

　　實習記者 高杰　 8月28日20時，“天地源杯”中冰男籃對抗賽在西安北郊體育館打響,能容納8000人的體育館塞得滿滿當當。小巨人姚明現身對抗賽，讓在場的姚迷大飽眼福。在熱烈的氛圍中，中國男籃以89-51戰勝冰島男籃，六連敗就此終結，姚明31分鐘拿下19分9個籃板?！　?月28日上午，高新地產銷售公司會同物業公司和高新置業與水晶島公寓已經入伙的業主代表進行了互動交流活動。此次交流會，不僅僅是簡單的開發商與業主互通信息，而是高新地產心懷“用心建筑生活”的理念，秉承“作負責任的開發商”的操守，追求“創造和諧社會人居”的理想，為業主創造和諧的氛圍，打造共贏的平臺?！　⊥ㄓ崋T 趙繼志　日前，高科物業舉辦的“夏日景色”杯少兒演講比賽如期舉行，小朋友們在舞臺上用自己的語言向大家講述了夏日生活里最美的詩篇。參加兒童組比賽的20名小業主們以夏日絢麗的生活片段、聲情并茂的演講方式贏得了業主評委和特邀佳賓的一致贊賞。

06

2005-09

省建設廳領導天地源調研物業管理

點擊量：5718

　　8月23日上午，陜西省建設廳副廳長張陽、住宅與房地產業處處長張繼剛、省物業管理協會秘書長劉如強、西安市房屋管理局陳萬生等一行12人在西安高科（集團）公司總經理助理、天地源股份公司總裁俞向前等的陪同下，對天地源物業進行了物業管理調研?！　堦栆恍惺紫纫暡炝颂斓卦?amp;#8226;楓林綠洲的物業管理情況。視察時，恰逢楓林綠洲一期高層交房工作緊張進行，張陽等領導不時和業主交談，了解房屋和手續辦理情況，看到交房大廳緊張有序，非常高興。隨后，張陽一行還乘車參觀了楓林綠洲已竣工交付的一期樓盤及配套設施，對小區的環境和社區功能定位給予了肯定。 　　在隨后舉行的物業管理座談會上，張陽等在耐心聽取業主代表、物業公司的意見和建議后表示，針對省上領導的批示，建設廳將認真分析和總結這次調研中發現的問題，只有政府與開發商、業主和物業管理企業通力合作，才能共同推動我省物業管理水平的提高，達到國家建設部提出的“三個效益”（經濟效益、社會效益、環境效益）和“四個滿意”（政府滿意、開發商滿意、業主滿意、物業管理企業滿意）的目標。

06

2005-09

高科房產上半年各項工作業績喜人

點擊量：5369

記者 高杰　　8月17日，高科集團高科房產有限責任公司召開2005年上半年工作總結會議。高科集團總經理安建利出席會議并講話?！　“步ɡ紫葘Τ鞘酗L景•夏日景色的順利開盤表示祝賀。他說，高科房產全體員工團結協作、努力拼搏，為新項目的開盤付出辛勤的汗水，做出了驕人業績，希望高科房產能繼續保持這種工作熱情，扎扎實實做好每項工作，成為集團指導思想的實踐者，經濟發展的排頭兵，成為一支能夠團結戰斗，能打硬仗、勝仗的隊伍?！　希呖品慨a對上半年工作進行了客觀評價。2005年上半年，高科房產全面貫徹集團經營理念，突出“創新、效益、管理、發展和先進性教育”五大任務，扎實工作，積極推進，提升了企業專業能力和核心競爭力，成功開發出城市風景•夏日景色，至6月30日，城市風景完成銷售（內部認購）房屋421套，總金額1.4億元，回收資金2716萬元，提前超額完成了計劃任務。上半年公司經營勢頭良好，做到了時間過半，任務完成過半,公司經營管理、房地產開發、物業管理等方面都有新的進步，各項工作進展順利，業績喜人?！　h對下半年工作提出了具體要求。第一、儲備土地資源，為公司發展積蓄力量 ，要加快推進新項目，努力做強做大房地產開發；第二、合理控制工程項目成本，要進一步節支創效，確保年度經營目標，合理控制工程成本；超額完成銷售任務；第三、要進一步加強管理，提高公司運營質量；第四、工程上嚴格管理，抓質量，抓進度，抓安全，確保完成年度任務，爭創省市文明工地；第五、拓展銷售渠道，擴大外圍銷售網絡，通過多樣化的營銷手段，完成下半年度銷售任務。第六、要求員工要戒驕戒躁、廉潔奉公、少說多干、營銷中與兄弟公司交相呼應，團結一致做好工作，努力創造新的經營業績，圓滿完成2005年公司年度目標。

03

2005-09

西安晚報關于高科集團的系列報道之四

點擊量：5812

來自西安高科集團的系列報道之四 與高科集團的心靈對話 　　在高科集團采訪的過程中，總有一種感動在心底激蕩，高科集團人的那份敬業、那份執著、那份堅忍、那份敏銳讓人感受到一種真正的人生；和安建利對話的過程中，總有一種激情在心底磅礴，那份豪邁、那份坦蕩、那份智慧、那份謙遜讓人看到一種人格的力量。 高科需要那份責任 西安需要那份責任 　　高科行動：在接受采訪時，安建利說，責任是人與人之間、個人與群體之間以及群體與群體之間廣泛存在的一種聯系方式，無論是經濟的、法律的還是道義的等等，總之無數的責任鏈條維系著高科集團這個賴以生存的人類社會。在多數情況下，責任鏈條并不是天然地、自然而然地存在的，它需要人們以適當的方式去建立，并要不斷地付出努力才能夠維系?！　θ藖碚f，責任是一個人成熟的標志，能夠承擔責任的人是一個值得信賴的人、一個干事業的人、一個可以委以重任的人。對企業來講同樣如此。作為一個現代企業集團，高科集團承擔著很多責任，對所有者，承擔著企業的利潤和發展的責任；對顧客，承擔著提供商品和服務的責任；對債權人，承擔著按期償還債務的責任；對員工，企業承擔著應給職工提供適當的工資、良好的工作條件以及培訓和晉升機會的責任；對政府及社區，承擔著依法繳納稅、利、費，提供就業機會，促進社會政治穩定和經濟繁榮的責任；對社會環境，承擔著保護和治理環境的責任，使社會成為居民更好的生活場所。承擔不承擔責任的選擇，貫穿于企業經營活動的每一個層次、每一個環節。這是高科集團發展的使命?！　〖瘓F公司的經營理念中，將“責任為重”擺在了第一位，并義不容辭地擔負起這些責任。高科集團作為高新區的龍頭企業，正是在承擔區域環境營造的過程中不斷成長壯大起來的。同時，作為高新區城市基礎設施配套的實施主體，履行區域配套職能，也是高科集團的責任。勇于承擔責任，這樣的價值回歸，不僅于企業效益大有裨益，而且真正讓人感受到高科集團“令人尊敬”的本色與內涵。只有高科集團對別人負責，才能得到別人的真正信任和尊重。從以上意義理解，責任就是生產力?！　∮浾咝恼Z：在現實生活中，每一個人都有自己需要履行的職責，這種職責存在于生命的每一個崗位，無論我們的職務高低，無論我們的能力大小，無論我們是富有還是貧窮，我們都必須去履行那些屬于我們的職責。“為官一任，造福一方，”是責任；“位卑未敢忘憂國，”是責任；“人生能有幾次搏，”是責任；“為中華崛起而讀書，”還是責任?！　嵺`“四化”理念，建設新西安，對我們西安人來說，無疑是一種神圣的責任。西安建設不可能完全靠別人去完成，最終只能靠我們西安人自己。這是歷史給我們的使命，這是民族給我們的責任，我們責無旁貸。　　要履行好這份責任，就要求我們無論在哪個崗位，都要認認真真、踏踏實實、完完整整、兢兢業業地做好自己的本職工作。社會是一架碩大的機器，我們每一個人都是這架機器上的部件，只有每一個部件都正常工作，這架機器才可能正常運轉。過去我們常說要從我做起，西安建設同樣需要我們從我做起，如果我們每一個人都能認真地履行好屬于“我”的那份責任，就為我們的事業成功打下了一個良好的基礎。　　要履行好這份責任，還要求我們無論遇到什么艱難險阻，都要執著不綴、堅定不移、始終不渝地、依然決然向著既定的目標努力。每一段航行都不可能一帆風順，每一項事業都不會一蹴而就，建設“四化”西安是一項長期的工程，需要我們付出一代甚至幾代人的努力，沒有持之以恒的決心和毅力是難以成功的。所以我們要繼續倡導那種不怕困難，勇于拼搏的精神，去攻克前進道路上的每一個困難，把我們的事業不斷推向前進?！　∫男泻眠@份責任，還要求我們不斷研究新問題，找尋新差距，攻克新課題，創造新成績。建設“四化”西安是一項全新的事業，必然會出現新情況、新難題，這就需要我們不斷學習新科技，掌握新知識，總結新經驗，創造性地開展工作。面對日新月異的科技進步，新知識、新技術、新事物層出不窮，除了不斷學習，不斷研究，不斷提高，別無他途。 “你是別人的天堂，別人就是你的天堂?！? 　　高科行動：做企業一定要遵循市場經濟條件下企業運行的規律，高科集團要在努力追求決策科學化、投資專業化、管理現代化和效益最大化的基礎上，實現科學、快速、健康、穩健的發展，不斷增強企業實力和規模，保證企業信譽和品牌價值同步提高，實現股東（政府）、員工、社會等利益相關者都滿意的目標。高科集團認為，作為全國500強和我市的大型國有企業，要成為“令人尊敬的現代企業集團”，就是要令政府滿意、客戶滿意、員工滿意，社會滿意，以強烈的社會責任感，以誠實守信的做事原則，以深厚的企業文化和良好的公眾形象贏得各方的普遍尊重。如果做到了以上幾點，就會真正成為令人尊敬的現代企業集團?！　∮浾咝恼Z：西方有一條民諺：“你是別人的地獄，別人就是你的地獄；你是別人的天堂，別人就是你的天堂?！币粋€人只有懂得尊重別人，才能贏得別人真正的尊敬；企業也是如此，懂得尊重別人的企業才能贏得別人真正的尊敬。尊重在這里不僅是一種態度，更是一種精神?！　≡诟呖萍瘓F打造令人尊敬的現代企業集團的歷程中，我們首先感覺到的，是整個團隊所表現出的“尊重精神”，他們尊重市場，向市場提供優質的產品；他們尊重客戶，給客戶奉獻周到的服務；他們尊重員工，為員工創造和諧的環境。因為他們付出了尊重，因此他們也必然會收獲到尊敬。 愿育“上林花似錦” 不做游園“看花人” 　　高科行動：創新是戰略實施的主線。企業只有創新，才能煥發勃勃生機，才能有活力、有競爭力、有生命力，才能實現可持續發展?！　∈紫仁抢砟顒撔?。理念是方向、是導向。一個穩健發展、健康成長的企業，首先需要一整套先進、科學的理念作為支撐。高科集團提出了“責任為重，誠信為本，穩健經營，科學管理”的經營理念和“做令人尊敬的現代企業集團”的發展目標。　　創新還要追求機制和體制的創新。創新就是求變，因為國家的宏觀經濟形勢在變、政策在變、市場在變、周圍的環境在變、人們的觀念也在變，你不變就跟不上形勢，你原地踏步就會落在別人后面。只有在求變中尋求發展。通過創新促進激活，對高科集團這樣100億元資產的大公司，所有的資源都要激活，資產要激活，要讓所有的資產發揮最大的作用，人員要激活，要讓全體員工的思想、認識激活，要讓所有人員的能力得到最大的發揮。　　對高科集團來說，戰略創新就是要解決一個戰略性成長和執行模式的問題，只有把這個問題搞清楚了，把事情做實了，才能夠真正實現企業的健康、穩健、科學的發展。所以，本著服務和服從于高新區與西安市的發展這一宗旨，高科集團必須將高科技產業和現代服務業作為未來發展的方向，必須堅定不移地依托其它相關產業，在不放棄現有主業的同時，著手做好第二主業的選擇和調整。　　通過一批新建與在建項目的積極運作，目前高科集團手中儲備的土地資源總量已達到了五千畝，同時積極拓展了高科集團在主業外的發展空間。預計今年整個集團的開工面積將達到85萬平方米，竣工面積將達到90余萬平方米?！　∮浾咝恼Z：新的永遠是有活力的，創新就是為自己的發展尋求并注入活力，不管是一個人還是一個企業。創新要敢為天下先，要敢于走別人沒走過的路，要敢于在競爭中拼搶先機?！霸娂仪寰霸谛麓?綠柳才黃半未勻。若待上林花似錦,出門俱是看花人?！比绻霾坏讲粩鄤撔?，總是跟著別人屁股后面跑，那么，你就只能去做那“看花人”，去欣賞別人栽種出的“上林花”了。 好作風造就企業 好作風造就事業 　　高科行動：高科集團是一支團結高效的隊伍，是一支能打硬仗的隊伍，這是高科集團之所以能夠成就大業的法寶。高科集團感到，只有整體提升全體人員的思想意識，使大家心往一處想，事往一處干，從心靈深處想事、謀事、干事，才能干成事。高科集團不僅要培育一支能打硬仗的隊伍，更要形成一支能打勝仗的隊伍，這樣才能最終實現集團的戰略發展目標?！　≡谑形?、市政府以“國際化、市場化、人文化、生態化”理念建設“現代西安，人文西安，科技西安”和高新區“二次創業”的進程中，高科集團要發揮更加重要的作用，擔負更加重要的責任，必須貫徹落實市委、市政府的要求與期望，努力做到善于學習、勤于思考、勇于實踐，堅定信念、統一認識，大力加強自身的思想作風建設。所以高科集團提出“抓住一個中心，建立四個保障，增強十個意識”的要求，力求進一步將高科集團做實、做強、做大。　　記者心語：團結和諧的氛圍有利于干事創業，也是一種投資環境。無論是一個企業、一個地區、一個城市都是如此。我們要建設和諧社會，首先要在自己的小環境里營造齊心協力、寬松和諧的氛圍。團結和諧，不是那種簡單的、表面上的一團和氣，不是無原則的哥們義氣，而是在堅持原則、遵守原則前提下的和諧，要抱有對事業的高度負責的態度，嚴守紀律，統一意志，統一行動。 　　高科行動：工作作風的好與壞、強與弱、積極與消極，事關高科集團的發展，事關人心向背，事關事業成敗。去年以來，高科集團在加強作風建設上多管齊下，在強化“十個意識”教育的基礎上，從狠抓細節管理、提高工作質量等方面著手，不斷改進思想和工作作風。去年年底，高科集團召開了加強作風建設教育整頓大會，下發了有關制度，向社會公布了工作作風投訴電話，自覺接受外部監督?！　∮浾咝恼Z：工作作風盡管是工作人員行為的外在表現，對企業發展卻起著內在的力量，作風的好壞直接關系到事業的成敗。不良作風往往是企業的內傷，一個作風松散的企業、團隊永遠不可能打勝仗?！　母呖萍瘓F作風建設我們看到了事業成功的力量所在，而作風建設需要從細節抓起，從小事抓起，遲到兩分鐘是小事，寫錯一個字是小事，上班打游戲是小事……但這些小事若得不到糾正，日積月累，就可能釀成大事，就可能為企業帶來巨大的損失。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，做人要這樣，做事也應這樣。 企業需要“羅文” 企業需要“羅文”精神 　　高科行動：高科集團在未來一、兩年之內要想有一個明顯的提升和一個質的飛躍，要想真正做到令人尊敬，還需要全力以赴抓好四件事、八個字：資金、資源、績效和細節。　　績效考核體系的有效實施也是高科集團要重點考慮的問題之一。高科集團的根本目的就是真正建立起行之有效的激勵和約束機制，通過重獎重罰與末位淘汰相結合，在戰略推進過程中充分調動和激發各種因素的積極性、主動性和創造性，強化工作的執行力度和執行效果，全面促進高科集團經營管理水平的提升?！　∽詈笫羌毠澒芾韱栴}。在市場競爭日益激烈的今天，高科集團必須從細節管理入手，才能落實戰略、才能降低成本、才能在市場中立于不敗之地，從而成為令人尊敬的現代企業集團?！　∮浾咝恼Z：執行力是現代企業運行中一個被普遍重視的問題，因為執行力的強弱對企業效益的影響不可忽視。再好的戰略，再好的目標，都要靠有效的執行來落實。執行不應該只是對某件具體的事務的做與不做，而應該融入到企業的文化之中，成為企業理念的一部分。就像《把信送給加西亞》一書的主角羅文“執著做事”一樣，一個“羅文”救不了一個企業，企業真正需要的是一個有著“羅文”精神的團隊?！　∽叱龈呖萍瘓F，回味著就高科集團的戰略、理念、思路、方針而展開的對話，耳邊還響著高科人的聲音：“讓資源和能力成就責任、財富和實力”，似乎看到了高科集團那種穩健、成熟、健康、自信的企業形象?！　「呖萍瘓F還是一個正處于爬坡階段的大企業！向上發展，需要堅韌的毅力和耐心，但只要沿著新戰略的既定方向和發展道路，迎難而上，改革創新，開拓進取，“做令人尊敬的現代企業集團”的戰略目標就一定能實現.