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2006-02

高科物業通過ISO9001:2000質量管理體系換版認證

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通訊員 趙繼志　　2006年2月16日，高科物業正式收到了來自“華夏認證中心有限公司”頒發的質量管理體系認證證書，至此高科物業質量管理體系換版認證工作順利完成。本次質量管理體系的認證是由“華夏認證中心有限公司”根據 GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000質量管理體系標準對高科物業管轄的住宅小區及寫字樓的物業管理能力和水平進行的全面審核和綜合評定。　　1999年4月高科物業就率先在西北地區物業管理行業中通過了ISO9002國際質量體系認證。2002年3月高科物業再次取得了ISO9001：2000版認證證書。2005年高科物業對前期質量管理體系的運行進行了全面總結和評價，并對原質量管理體系進行了必要的修改和完善。通過近一年時間對質量管理體系的修訂和試運行，新版質量管理體系有效推動了公司管理服務水平的提高，也為順利通過本次質量管理體系的認證奠定了堅實的基礎?！　「呖莆飿I將繼續秉承“業主至上，服務至誠，安全文明，舒適滿意”的服務宗旨，嚴格運行新的質量管理體系，進一步提高管理和服務水平，為業主提供更加優質的服務。

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2006-02

高新物業再次中標外接項目

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　　近日，高新物業傳來喜訊，繼外接華晶商務廣場、幸福時光等項目后，高新物業再次中標外接項目——紫玉華園項目，邁出了高新物業拓展的新步伐。該項目總建筑面積約70000平方米，其中住宅面積約59000平方米，商業建筑面積約6175.32平方米，小區總地面停車位132個。

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高科房產公開競聘銷售經理

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高科房產公開競聘銷售經理通訊員 邵欣　　2月24日，高科房產組織了年度銷售經理崗位的公開競聘活動。此次競聘人員涉及了高科房產和銷售分公司全體員工，在由公司領導和銷售骨干組成的綜合組和專業組兩個考評小組的評審下，通過現場競聘答辯、陳述和實施設想等一系列環節，選拔出優秀的項目銷售經理?！　榇_保2006年度的銷售計劃和指標的完成，同時選拔優秀的銷售骨干，高科房產將競爭激勵機制引入到銷售體系中，力圖在銷售隊伍中培養出具有專業水準的優秀銷售人員，以提高整體銷售團隊的專業水平。此次競聘活動是高科房產在銷售工作方面的一次思路創新，也是人盡其用的一次人才戰略重組，它必將給銷售工作的質量提升帶來深遠的影響，也為高科房產在新一年的發展打下基礎。

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2006-02

集團總部舉辦細節管理培訓講座

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通訊員 范夏　　2006年集團公司開始全面推進“精細化管理”戰略。為了使集團員工對細節管理有更深刻的認識和理解，2月17日下午是節后的第一次集團總部員工例行培訓，員工們通過觀看由細節管理知識大師汪中求主講的“細節決定成敗”的影像講座，進一步提高對精細化管理的認知。培訓課上，汪中求通過一個個生動的案例和觀念改變、細節的實質、公共管理中的細節等方面詳細闡述了細節管理在企業運營中的重要性，吸引了在座的每個員工?！　‰S著企業間同質化競爭的不斷加劇，精細化管理的時代已經到來，注重細節、把小事做細將成為企業贏得市場的一個有力競爭優勢。集團公司將“精細化管理”作為2006年的戰略主題，就是要進一步提高員工的管理素質和管理水平，通過細節化的管理手段逐步營造企業的競爭優勢。

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金方藥業召開2005年度銷售總結暨表彰大會

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通訊員 楊昌鵬　　近日，西安高科陜金方藥業公司召開了2005年度銷售總結暨表彰大會。會上對2005年度營銷系統中的優秀銷售個人及辦事處進行了表彰和獎勵，還為多年來給予支持的優秀商業伙伴頒發了證書，并對05年金方藥業的銷售管理工作做了總結，對2006年的營銷工作做了相關部署和安排。集團公司副總經理賈長舜、總經理助理、高科股份公司董事長祝社寧、高科股份公司中層以上管理人員及受到表彰的先進集體代表參加了會議?！　?005年金方藥業以市場增量為核心，通過全公司人員的不懈努力，無論在市場開發和銷售回款方面都取得了一定的成績。2006年將會在05年的基礎上總結經驗，繼續發揮優勢競爭力，不斷改進工作中的不足，全力實現新一年度的目標。會議還從多角度、多層面對企業的優勢、劣勢進行了分析、研討，對企業2006年戰略目標進行了規劃，交流互動，為企業的發展提出了寶貴的意見和建議。最后，來自全國各地區域經理與公司簽訂了2006年目標責任書，標志著2006年的工作已正式全面啟動。

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2006-02

安建利在高科建材2005年總結表彰暨2006年工作部署會議上強調務實創新,和諧發展,實現企業新的跨越

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安建利在高科建材2005年總結表彰暨2006年工作部署會議上強調務實創新 和諧發展 實現企業新的跨越 通訊員 向榮　　2月9日，西安高科建材科技有限公司2005年總結表彰暨2006年工作部署會議在高新區軟件園召開。集團公司總經理兼黨委書記安建利，總經理助理、高科建材董事長兼總經理祝社寧，集團總部相關職能部門負責人及高科建材全體員工參加了會議。安建利在會上指出，2005年在高科建材廣大干部員工團結一心和努力拚搏下，公司取得了驕人的業績，各項經營指標均圓滿完成。2006年任務很重，企業家大業大，要蓬勃發展，主要是和諧、務實，才能實現新的跨越。對于如何確保今后的發展，安建利向高科建材全體干部員工提出了六點要求： 　　一、要做到以企業為家，以企業發展為榮，要與企業共榮辱。　　二、要調動干部員工的主觀能動性和工作熱情，要倡導想事、謀事、干事、干成事的工作精神?！　∪?、要塑造一支政治上成熟，業務上嫻熟， 作風上過硬，斗志上旺盛的隊伍，并在工作中不但要講政治，要學習，還要善于思考。　　四、要營造濃厚的團結氛圍，和諧融洽，心情舒暢的工作環境?！　∥?、要提倡求實效，出實招的工作效率，認真學習的求知精神，分析問題和解決問題的工作方法和自加壓力，勇挑重擔的工作作風?！　×⒁囵B全體干部員工做到：遇到困難要有辦法，遇到機遇要抓住，遇到喜悅要有憂患，遇到矛盾要有措施?！　希Ｉ鐚幣c高科建材各部負責人及各部分管負責人簽定了2006年目標責任書。會議對年度先進集體、市場開拓能手、銷售標兵、生產標兵、技術攻關能手等一批先進工作者進行了表彰。

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高科集團召開服務業06年經營發展研討會

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高科集團召開服務業06年經營發展研討會　　2月15日，高科集團服務業06年經營發展研討會在集團總部第六會議室召開，集團公司副總經理賈長舜及項目協調小組成員、高科度假大酒店及新紀元俱樂部部門經理以上人員參加了會議。 　　會上，聽取了相關負責人對06年經營管理包括經營定位、年度主題特色等的新設想，以及對目前阻礙企業發展因素的闡述和分析。與會人員還就集團服務業如何挖掘優勢、細劃目標市場、確定經營方向和經營定位等方面展開了熱烈的討論?！　》諛I作為集團“一主兩翼”的產業之一，05年跨出了堅實的一步。2006年的工作將會繼續發揚勇于創新、敢于開拓的精神，深入貫徹集團公司倡導的“精細化管理年”的戰略思路，從細節做起，增強服務意識，從節能要效益，降低成本，規范管理，營造團結和諧的工作氛圍，使集團的服務業水平跨上一個新的臺階。

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2006-02

高科集團開展“整頓工作作風、整肅勞動紀律”活動

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高科集團開展“整頓工作作風、整肅勞動紀律”活動 通訊員 王偉強　　為了進一步改進和加強高科集團的工作作風，鞏固第二批保持共產黨員先進性教育活動的成果，大力弘揚“想事、謀事、干事、干成事”的企業文化之風，振奮精神，提升境界，狠抓落實，提高執行力，加快推進高科集團戰略目標的實現，順利完成2006年的各項工作任務，全面建設“令人尊敬的現代企業集團”，從2006年2月初到4月底，高科集團在總部機關、各下屬公司和全體員工中開展了“整頓工作作風、整肅勞動紀律”的活動?！　∵@次整頓工作作風、整肅勞動紀律活動，由高科集團統一部署、統一要求，總經理辦公室與內控部具體負責，總部各部、各公司自行組織、分步實施。整個活動分思想發動、學習提高，對照檢查、查擺問題，落實制度、集中整改，回訪復查、鞏固提高四個階段?！　』顒油ㄟ^查學習、查思想、查工作、查作風、查紀律等“五查”，緊密聯系高科集團工作實際和干部員工隊伍現狀，貫徹落實發展戰略，引導和增強全體員工的“十個意識”，認真解決各公司（部門）和干部員工在工作、思想、作風方面存在的突出問題，激發全體員工的工作積極性和創造性，增強凝聚力，提高戰斗力，為實現集團公司的戰略目標提供強有力的思想和作風保障?！　∧壳?，高科集團各部、各公司積極行動，已根據實際制定了詳細、具有可操作性的實施計劃，正在進行思想發動、學習提高階段的工作。

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2006-02

高科集團舉辦2006年春節聯歡會

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新高科 新發展高科集團舉辦2006年春節聯歡會 記者 王瑩　　笙歌辭舊歲，春風迎新年。1月25日下午的西部電子國際會議中心彩燈高懸，花團錦簇，到處洋溢著歡聲笑語，西安高科（集團）公司2006年春節聯歡會就在這里舉行。短短兩個小時，大家共同欣賞了一臺由員工們精心準備并自編、自排、自演的精彩節目?！　‘敻咝聟^黨工委副書記、管委會副主任、西安高科（集團）公司總經理兼黨委書記安建利，管委會副主任楊明瑞、張宏，集團公司副總經理王梅、賈長舜，黨委副書記牛躍進，總經理助理柳政、祝社寧、俞向前，總會計師宮蒲玲等領導身著充滿喜慶年味的唐裝現身會場時，現場所有的人員熱烈鼓掌，歡快的笑聲、掌聲和祝福聲讓大家深深地感受著節日的愉快氛圍。 　　聯歡會在一曲歡快的舞蹈《火紅的年代》中拉開了帷幕。接著，安建利在轉達了西安市委常委、高新區黨工委書記、管委會主任景俊海對集團公司所有員工的新春祝福后，代表集團公司領導班子成員向大家拜年。安建利在致辭中說:“展望2006，我們堅信，只要我們始終堅持“一個中心，四個保障，增強十個意識”的指導思想，始終高舉思想作風建設和機制體制創新兩面旗幟，同心同德，群策群力，就一定能夠克服前進道路上的艱難險阻，一定能夠實現2006年的各項目標，一定能夠實現集團公司新的跨越發展！集團公司的明天會更好！”一席話仿佛一縷和煦的春風引發了現場無數人的共鳴，熱烈的掌聲不僅將冬日的嚴寒一掃而光，也奏響了高科集團2006年發展的新篇章。 　　整場晚會節目精彩紛呈，最大的亮點莫過于特色各異的舞蹈表演。開場舞——《火紅的年代》豪邁激越，《開門紅》喜慶吉祥，踢踏舞《高科節奏》熱情奔放，朝鮮族舞蹈《希望》充滿溫情，《阿拉伯之夜》展示了一種神秘的異域文化，民族舞蹈《黃土黃》更是將所有員工對集團公司新年大發展的拼搏精神表現的淋漓盡致……演員們充滿激情的表演仿佛將晚會現場帶回到火熱的夏天，一些觀眾按捺不住內心的激動，竟情不自禁地在座位上扭動起來。打動人心的舞蹈《千手觀音》和手語操《感恩的心》，其優美而整齊的舞姿也博得了現場的陣陣掌聲。 　　如果說舞蹈撥動了觀眾心中最易觸動的那根弦，那么小品《昭君出塞》、《羅密歐與朱麗葉》，聯唱《流淌的歌聲》、歌舞《為了誰》、合唱《高科衛光之歌》及懸念迭起的抽獎環節等節目則使得整場晚會亮點紛呈、引人入勝?！　÷摎g會進行到一半的時候，西安市副市長黃省身也專程趕來出席集團公司的新年聯歡會，并向大家致以節日的問候和新年的美好祝福，聯歡會現場再次響起了熱烈而長久的掌聲。黃省身說，高科集團在剛剛過去的2005年里取得了驕人的成績，是集團公司發展歷程中具有重要意義和深遠影響的一年，全體干部員工團結一心，銳意進取，順利實現了經營方式和管理模式的重大轉變，不僅圓滿完成了全年的指標任務，各項事業也呈現出蒸蒸日上的喜人局面。新的一年里，相信在集團公司全體干部員工的努力下，集團公司會取得更優異的成績。 　　接下來的節目更是精彩連連，一曲由集團公司領導領唱，演職人員合唱的《明天會更好》將整場聯歡會推到了最高潮，在場所有人員也跟著激昂的節拍熱情的合唱，整個現場回響著同一個旋律，表達了集團公司全體干部員工團結合作的共同心聲！　　在這個孕育著希望、創新和發展的季節里，我們隨意將晚會中的幾個節目名串起，就會驚喜地發現：只要我們滿懷《希望》，并且一如既往地踏著《高科節奏》努力拼搏，那么《再創輝煌》就不只是夢想，因為我們堅信高科集團公司的《明天會更好》！

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2006-02

高新區2005年創衛工作·示范篇:樹立示范 升溫創衛

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　　在高新區，一邊抓好創衛日常工作，一邊總結經驗教訓，及時推出新舉措，促進創衛工作不斷前進是創衛辦的慣常做法。其中，在不同階段、不同行業適時樹立和推出一批創衛示范單位，積極發揮示范單位的典型效應，促進高新區整體創衛工作形成一種良性發展氛圍，就是一個成功的實踐。 行業表率 交流學習成“時尚” 　　為創建創衛示范區，高新區各歸口管理部門于6月1日推薦了區內第一批創衛示范單位，其中包括1所醫院、2所學校、3個社區、3家工地、3家服務業單位以及5家企業?！　淞⑹痉吨皇且粋€手段，目的是要讓區內更多單位、部門和企業積極學習和效仿示范單位的做法，帶動整個區內創衛工作整體提升。為此，2005年6月10日上午，高新區創衛辦、教育局在高新二小組織召開了創建國家級衛生城市示范單位經驗交流會，這也是區內第一次舉行這類交流會。此次交流會共吸引了區內上百家單位參加，參會人員通過參觀學習，受到很大啟發，找出了本單位的差距，重新研究制定出創衛工作目標與措施。由于示范交流會效果明顯，高新區隨后又舉行了多場示范單位經驗交流會。 檢查前 示范單位“以身作則” 　　在迎接全市進行的二季度創衛工作大檢查前夕，為保障高新區的社區和建筑工地創衛工作有一個較好的轉變，2005年7月5日，創衛辦和相關歸口管理部門在楓葉新都市及時召開示范社區創衛工作現場交流會，邀請市房管局人員作創衛工作專題演講，高新區環保局、國土局、高科集團以及區內居民社區的負責人參加了會議?！　〗ㄔO工地是創衛的難點，高新區創衛辦在全區在建工地開展了創衛示范工地檢查整頓工作，并按照創衛標準對全區80多家工地進行排查，使高新區工地整體面貌煥然一新，40余家單位提出自己要積極努力，以爭創創衛示范單位。 有成績 示范單位喜獲獎 　　在示范單位的表率和帶動下，高新區的創衛環境得到了快速改變，工作進展速度也得到了較大提升，受到市創衛辦的高度肯定。2005年9月底，高新區創衛辦和各歸口單位對全區提出創衛示范的相關單位進行示范單位檢查驗收。結合省級驗收結果，創衛辦最終確定30家創衛示范單位。這些示范單位涉及學校、醫院、企業、社區、工地以及三產服務業等多個行業。高新區創衛辦拿出23萬元對示范單位進行獎勵?！　≌鐒撔l辦一位負責人所說，創衛示范單位不但在各行業的創衛工作中做出了成績，更為整個高新區做好創衛工作樹立了榜樣，對其他單位做好創衛工作有很大激勵作用。