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2006-03

高科物業、紫薇物業舉辦經驗交流會

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交流管理經驗 切磋服務技能 ——高科物業、紫薇物業舉辦經驗交流會 通訊員 馬騰　　為提高物業管理服務水平，促進物業公司之間的學習和交流，充分體現以人為本的經營管理理念，近日，高科物業和紫薇物業聯合展開了一次別開生面的物業管理現場經驗交流會?！　〗涷灲涣鲿?，雙方就如何提高物業服務管理水平開展現場參觀學習，取長補短，并就目前物業服務中常見的諸多疑難問題展開了熱烈的討論。在經過大家的仔細研究和分析后，對解決某些實際問題達成了共識，為推動工作的順利開展起到了積極的作用?！　⊥ㄟ^此次活動，使西安兩家知名的物業管理公司彼此取長補短，通過交流管理心得和切磋服務技能，使兩家企業的服務水平得到了進一步提升。

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2006-03

高科物業迎“三八”女員工跳繩比賽

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高科物業迎“三八”女員工跳繩比賽 通訊員 馬騰　　3月7日下午，來自高科物業各管理處及各部門女員工約六十余人參加了迎三•八女員工跳繩比賽。參加比賽的女員工們情緒高漲，奮力拼搏，在場助威的同事更是鼓掌喝彩，使現場氣氛達到了高潮。通過此次活動，女員工們在得到鍛煉的同時，也提高了集體榮譽感和團隊的整體協作精神。

06

2006-03

高新區第四屆奔向未來越野賽開跑,拉開慶祝高新區成立十五周年精彩序幕

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　　3月4日下午3時，隨著一聲響亮的槍鳴聲，高新區第四屆“高科杯”奔向未來大型春季越野賽拉開帷幕。來自高新區180家企事業單位的4000余名選手分批從比賽起點——錦業路出發，奔跑中他們你追我趕，奮勇向前，以高新區人豪邁的熱情和矯健的步伐慶祝高新區成立十五周年的到來。西安市委常委、高新區黨工委書記、管委會主任景俊海，高新區黨工委副書記、管委會副主任劉明華，紀工委書記黨建榮等領導到場為選手們吶喊鼓勁。 　　據悉，高新區“高科杯”奔向未來春季越野賽是繼2003、2004及2005年成功舉辦三屆之后的又一體育盛會。經過近一個月的積極籌備，由高新區管委會、西安高科（集團）公司主辦，高新區工會承辦，高新區創業園發展中心協辦的高新區第四屆越野賽得到了社會各界的積極響應和廣泛參與。高科集團作為此次越野賽的總冠名單位，在大力推進整個區域城市化進程的同時，也努力參與推動高新區、我市乃至于全省全民健身和群眾體育事業的大力發展，倡導“快樂工作，健康生活”的理念，作為義不容辭的光榮責任，從積極支持全省“全民健身健康健步走”到西安市第十三屆運動會開幕式，再到今天大賽的成功舉辦，都與高科集團所堅定不移崇尚的“責任為重，誠信為本，穩健經營，科學管理，做令人尊敬的現代企業集團”的戰略愿景相得益彰。　　參賽選手中既有高新區各企事單位的科研人員、一線工人、企業老總、普通員工和外籍人士，也有教師、護士、律師以及區內的廣大居民。其中最年長的已經有76歲高齡。選手們分為兩個年齡段四個組的比賽，在全程5.5公里的賽程中，充分展現出高新區人不畏艱險，昂揚向上的精神風貌。 　　自1991年高新區創建以來，全體高新區人奮力拼搏，經濟文化建設事業取得蓬勃發展，尤其是二次創業后，高新區在文化建設方面加大了投入力度，通過廣泛參與，宣傳帶動等多種活動形式，一個涌動時代脈搏、富有文化氣息、日新月異的新城區正在逐步形成。每年一度的大型春季越野賽作為高新區活躍區域文化的一個有機組成部分，不僅是高新區二次創業中園區文化建設和精神文明建設成就的充分展示，也是深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》、繁榮園區文化、增強員工體質、踐行“四化”理念和構建和諧社會的重要舉措。更為關鍵的是，這項群眾性體育活動已經成為激發區內企業生命活力、催生創業激情的一次契機。這當中涌現出的拼搏向上、奔向未來的精神，已然開啟了慶祝高新區成立十五周年的精彩序幕。

03

2006-03

做美麗健康的現代女性-高科集團舉辦迎“三八婦女節”女性健康知識講座

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做美麗健康的現代女性——高科集團舉辦迎“三八婦女節”女性健康知識講座 通訊員 任春芳　　為迎接“三.八婦女節”和關愛集團各條戰線上女性員工的生理、心理健康，進一步幫助女職工樹立 “自尊、自信、自立、自強”的精神，集團公司分別于2月25日和28日邀請陜西省中醫藥科技開發研究所的兩位專家教授，來到集團為女員工作了以“女性生理、心理健康與中醫學”為主題的健康知識講座，集團總部及各公司工會共一百二十余位女工代表歡聚一堂，共話健康，共鑄美麗！　　兩位專家分別從不同角度，講了六個方面的內容：女性成長的六期，健康的概念和要素、心理健康的標志和辦法、中醫的“經絡、氣血”學說對女性健康的重要性，女性中醫美容與抗衰老知識、女性常見疾病預防知識等。專家的講解既專業又通俗易懂，女員工們聽得津津有味，會場上不時傳來一陣陣掌聲。講座結束后，專家還免費為女職工進行“氣血平衡”診斷并現場進行答疑解惑、用藥指導，大家踴躍參加，現場氣氛熱烈，兩場講座各持續了4個多小時?！　⊥ㄟ^兩次講座，大家都收益匪淺，鞏固和加強了關注自己、愛護自己的方法和心態。集團工會也號召集團各位女性朋友要記住人生健康的四句話：一是積極的心態、微笑的臉龐；二是合理的膳食、充足的營養；三是高質量的睡眠、“睡出來的美人”；四是適度的運動、有氧的人生。

03

2006-03

楓葉新都市榮獲市暢通工程“示范社區”稱號

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通訊員 王斌　　近日，在西安市“與文明同行，做文明的西安人”活動中，由高新物業提供服務和管理的楓葉新都市榮獲暢通工程“示范社區”稱號。　　自2005年9月西安市開展“暢通工程”、進行交通文明建設以來，高新物業在楓葉新都市成立了“暢通工程”工作領導小組，制定了詳細的創建活動實施方案，由楓葉新都市物業服務中心具體負責園區的創建活動。經過努力，社區的停車秩序和道路交通秩序有了明顯好轉，小區環境更加優美。高新物業表示，他們會將“暢通工程”創建活動長期堅持下去，讓精神文明之花常開社區。

03

2006-03

高新物業在市局保安大比武活動中勇奪冠軍

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通訊員 王斌　　近日，在西安市公安局組織的保安人員綜合素質大比武活動中，高新物業的協防人員表現優秀，勇奪“團體第一名”。高新物業歷來非常注重協防人員的綜合素質的培訓和鍛煉，一方面加強協防人員的業務知識培訓，包括消防、安防、交通等方面，另一方面強化日常軍事訓練，同時對日常訓練分季度進行考評，考核中發現的薄弱環節重復進行重點培訓，協防人員的綜合素質得到全面提高，這次一舉奪冠也是他們精心備戰和平時良好訓練的結果。

03

2006-03

高科集團項目協調小組到下屬各企業調研

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高科集團項目協調小組到下屬各企業調研 通訊員 周紅平　　為確保高科集團下屬各公司2006年工作計劃的順利完成，發揮集團項目協調督察小組急企業所想，急企業所急的工作態度，更好地為企業生產經營提供服務和幫助，從2月20日至2月28日，集團項目協調督察小組全體成員在集團公司副總經理賈長舜為組長、副書記牛躍進為副組長的帶領下，前往集團公司下屬十家企業進行了深入走訪和調研。 　　此次調研走訪工作對各公司2006年工作計劃的落實及分解情況進行了解，并檢查了一、二月份工作的完成情況，了解計劃執行過程中出現的困難及問題，也聽取了各公司相關經營發展的情況匯報。總體看來，2006年集團各公司的開局不錯，工程建設進展順利，各項目銷售情況良好，為集團全年計劃任務的順利完成開了好頭。　　2006年是高科集團的“精細化管理年”，也是集團公司響應市委市政府及高新區管委會倡導“抓落實”的一年。根據集團公司的計劃步署，集團項目協調督察小組今年將協調服務及督察的范圍由原來的房地產業擴大至集團下屬的制造業和服務業，以求真務實、狠抓落實、“勤、實、快、籌”的精神，為下屬各公司做好服務協調工作及督察工作。

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2006-02

高科股份召開發展思路研討會

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通訊員 楊昌鵬　　近日，高科股份公司召開發展思路研討會。集團公司副總經理賈長舜、總經理助理兼高科股份公司董事長祝社寧、總會計師宮蒲玲及集團公司相關職能部門負責人、制造業管理公司、股份公司中層干部以上人員參加了會議?！　希c會人員踴躍發言，從股份公司現有的資源和基礎出發，結合公司的資源狀況和目前國內外市場競爭環境和國家法律政策等因素，分別從財務、法律、人力資源、采購、研發、生產、質量、銷售等方向提出了建設性的意見和建議，并進行了熱烈討論。　　會議最后要求，高科股份全體干部員工應該更加緊密地團結起來，在集團和制造業管理公司的強有力領導下，立足崗位，認真分析和思考新形勢下的內外部市場環境，為股份公司的發展多提建議，獻計獻策，以保證股份公司持續、穩定、健康發展。

27

2006-02

高科集團榮膺“中國企業信息化500強”

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高科集團榮膺“中國企業信息化500強”通訊員 馮華　　2月22日，從北京國際會議中心舉行的“中國企業信息化500強”頒獎典禮上傳來好消息，西安高科（集團）公司憑借近些年在企業信息化建設中的突出成績，榮膺該項排名的269位，成為為數不多的入圍陜西企業之一。集團公司副總經理賈長舜代表集團參加了頒獎典禮。　　“中國企業信息化500強”高峰論壇以“信息化創造企業價值”為主題，由CECA國家信息化測評中心主辦，國務院信息化工作辦公室、商務部、信息產業部、國務院國有資產監督管理委員會、科學技術部、國家發展和改革委員會為指導單位，是信息化領域中最為權威的會議。此次評選以中國企業信息化指標體系為統一尺度，對中國企業信息化水平進行了廣泛測評，從全國范圍內的數千家企業中評選出在信息化建設中取得顯著成效，具有良好發展創新能力和一定規模的500家優秀中國企業。西安高科（集團）公司的入選標志著集團公司的信息化水平達到了全國先進水平?！　?005年以來，集團公司在“責任為重、誠信為本、穩健經營、科學管理”的經營理念引導下，積極采取了“以提高企業的效益和競爭力為目標、以企業管理的規范與優化為基礎、以信息資源的深入開發和充分利用為核心、以提升集團公司整體效益為重點，統一規劃、合理控制、制度并行、分步實施”的基本原則，統一部署，重點切入，在業務管理層面重點實施了ERP資金集中管理方案，提高了財務系統的運營效率；在基礎網絡層面，通過與運營商的合作，集團旗下的13家企業全部接入寬帶互聯網，各單位電腦累計數量達到1400臺左右；在日常辦公層面，集團搭建的內部辦公網平臺和企業實時通訊平臺，打破了傳統辦公模式，全面提升了日常辦公效率?！　「呖萍瘓F此次入選企業信息化500強，表現了集團在信息化建設的工作上已經邁出了堅實而有力的步伐，并憑借科學而有效的管理手段，全面提升了企業管理的綜合實力，提高了企業的運營效率，突出了“科學管理”的經營理念。

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2006-02

創衛初戰 碩果累累

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通訊員 劉勇　　為響應西安市政府創建國家衛生城市的號召，按照高新區“創建國家衛生城市”的工作要求，高科集團公司于2005年4月8日成立了“創建國家衛生城市工作領導小組”，并設立集團公司創衛領導小組辦公室。為了便于對所轄單位進行統一管理，集團公司各個下屬公司相繼成立了由負責人掛帥的創衛領導小組，具體負責本單位的創衛工作。集團公司創衛辦在體系健全、機制到位的情況下，積極開展了全方位的創衛宣傳和創衛建設工作。 　　領導重視，認識統一。集團公司領導充分認識到創衛工作是促進企業規范化、細節化管理有效載體。集團公司領導利用各種專題會議研究部署創衛工作的開展，集團創衛辦多次深入現場，召開辦公會議，解決創衛整治工作中出現的各種問題，確保創衛工作落到實處。機構健全，責任落實到位。集團公司上下先后成立了以主要領導掛帥的創衛領導小組，并將創衛工作列入年度工作考核。集團公司創衛辦成立之初就率先對集團所屬各單位創衛領導小組成員和創衛培訓網絡骨干進行培訓。并建立長效機制，根據創衛目標，將任務細化分解，層層落實，責任到人，明確各單位創衛工作職責，既有分工，又有合作，在集團公司創衛辦的統一指揮下，各單位在創衛工作中做到有布置、有檢查、有整改、有落實。整個集團公司形成了條塊結合、齊抓共管的良好局面?！　⌒麄饔辛Γ毠しe極參與。為讓職工群眾自覺參與到創衛工作中去，集團創衛辦深入各單位，實地了解各單位的創衛培訓工作，集團創衛辦引導各單位先后組織開展了一系列活動，如：女性健康知識培訓、創衛知識考試、創衛達標自查考評、健康知識講座、創衛宣傳進萬家及爭創創衛示范小區等活動。上述活動的開展，給集團公司體系創衛工作的開展創造了良好氛圍，同時也帶動了周遍群眾積極參與創衛的熱情。我們抓住有利時機，有的放矢地通過創衛宣傳專欄、黑板報等多種形式進行進一步鞏固宣傳教育業已取得的成果，極大地推動了創衛工作的順利進行?！　∩舷潞狭?，齊抓共管。集團公司創衛辦按照創衛標準對集團體系內相關情況進行詳細摸排。根據實際情況，深入的企業、居民小區、工地、服務業場所進行督促指導。如協助各物業單位整治“六小”和清理違章建筑；作好各單位公共衛生的指導監督工作，指導各單位完成創衛資料的資料收集整理和建檔工作。各部門通力合作，齊抓共管，對衛生死角、衛生不合格場所和衛生陋習進行及時整改?！　÷鋵崣C制，長效管理。創建工作是一項長期的工作，是一項動態的工作，不進則退，落實長效管理機制是鞏固和發展創建成果的有效手段。集團公司強化落實工作責任制管理，將各單位創衛目標細化，并制訂長效管理機制，確保環境長治久潔。對創衛工作中做到：機構常設，人員保證、職責明確，經費確保。同時，集團創衛辦每周組織都要組織多次突擊檢查，結合階段性的推進活動來加強引導，強化意識，對時常反復的老大難問題，領導親自參與，重點整治，常抓不懈，形成相對穩定局面。　　通過上述工作，集團公司所屬各企業、部門在05年歷次省、市創衛檢查評比中均有良好的表現。在06年2月20日召開的西安高新區創衛工作抓落實暨表彰大會上，集團公司新紀元俱樂部被授予創衛示范服務業單位稱號；楓葉新都市、楓葉新新家園、高科新花園被授予創衛示范居民區稱號。05年8月紫薇社區被西安市創衛辦授予市級衛生社區稱號?！　‘斍?，創建國家衛生城市已進入沖刺階段。高科（集團）公司決心在市委、市政府的統一領導下，在高新區管委會創衛辦的業務指導下，與各所屬企業一道，以創建清潔、優美的工作、生活環境為目標，繼續發揚集團公司在去年創建省級衛生城市工作中表現出的敢打硬仗、勇于爭先的精神，一如既往的抓好各項創建工作，為全市創建工作做出積極貢獻。